株式会社ダイニー の求人｜HR責任者候補

業務詳細

【募集背景】
ダイニーは「すべての人の“飲食”のインフラになる。」というVisionのもと、飲食店向けの All in One Restaurant Cloud としてプロダクト・事業領域を広げ続けています。
成長フェーズが進むほど、事業の継続的な成長を支えるために「人と組織」の基盤を強化し続けることが一段と重要になります。
一方で、組織が大きくなるほど採用・制度・労務などのオペレーションは複雑化し、部門間の連携コストも増大します。
経営と現場が同じ前提を持ち、スピードを落とさずに意思決定と実行を進められる状態をつくるために、人事・労務・総務を横断した上流設計と運用の強化が必要です。
そこで本ポジションでは、採用・人事企画・組織開発・労務/総務の全領域を一体で推進し、ダイニーの成長を支える「組織のOS」を設計・実装するため、新たに仲間を募集します。

【ミッション】
「人事・労務・総務の全領域を、上流の設計から一気通貫でリードする」
採用であれば、事業計画から逆算し、どの職種を・どのチャネルで・どう口説くかという採用戦略と投資配分の設計から。
労務・総務であれば、少人数で300名、500名規模を支えるオペレーションとガバナンスの設計から。
制度であれば、評価・等級・報酬・人員計画を経営戦略と接続する設計から。
これら全領域の上流設計を自ら担い、実行はチーム・AI・外部パートナーに落とし込んで回る体制を構築する。
組織が急拡大しても、スピードを落とさず、かつコンプライアンスを守りながら、メンバーのエンゲージメントが最大化し続ける仕組みと、カルチャーの言語化・体現をゼロからやり切ることがミッションです。

【業務内容】
以下の領域を横断的に統括し、上流の設計から実行体制の構築までをリードしていただきます。
採用 (Talent Acquisition)
・事業計画・組織計画から逆算した採用計画の策定と、職種別の優先順位づけ・投資配分の意思決定。
・チャネル戦略（エージェント・スカウト媒体・リファラル）の設計と、エージェント・RPOのリレーション構築・ディレクション。
・ポジション設計・求人票づくりの基準策定と、カジュアル面談での動機づけからオファークロージングまでの候補者体験設計。
・選考データに基づくファネル分析と改善サイクルの構築。
人事企画 (Strategic HR)
・経営戦略と連動した人員計画・組織体制の策定。
・等級・報酬・評価制度の設計・アップデートと、運用への落とし込み。
・人事データの分析に基づく経営への提言（人的資本KPIの設計・可視化）。
組織開発 (Organizational Development)
・ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透施策の企画。
・入社前後のオンボーディング設計と、立ち上がりを支えるフォロー体制の構築。
・マネージャー育成プログラム、社内コミュニケーションの活性化。
・組織サーベイ（eNPS等）を用いた課題抽出と改善アクション。
労務 (Labor)
・労務・給与計算・福利厚生等のオペレーション設計と自動化（人事SaaS・AI・アウトソースの活用）。
・IPO審査に耐えうる人事データ管理・ガバナンス体制の構築。
・社労士など外部専門家との連携体制の構築。

【使用ツール】
・グループウェア：Google Workspace
・コミュニケーション：Slack
・ドキュメンテーション：Notion
・採用管理：HRMOS
・勤怠：マネーフォワード
・稟議：バクラク
・労務管理：SmartHR
・評価：Notion
・契約管理：Docusign
・AI：Claude Code、Notion AI 他

【選考フロー】
カジュアル面談／書類選考
↓
面接1~2回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます）
↓
内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。

求める人物像

【必須スキル】
・ダイニーのMVV（Mission・Vision・Values）への共感
・事業会社での人事経験（5年以上）
・事業会社での人事マネージャー以上の経験
・「人事制度設計」または「組織開発」の実務経験をお持ちの方
・労務・給与計算などOps領域の構造を理解している方（実務の経験は問いません）
・経営層と対等に議論し、現場への落とし込みまで完遂できる推進力

【歓迎スキル】
・採用組織のマネジメント経験
・100名→500名規模の組織での人事経験
・人事以外のコーポレート領域の経験

【求める人物像】
・飲食が好きな方
・経営と現場のバランス感覚をお持ちの方
・企画も実行も現場の一次情報をもとに遂行できる方
・関係者と誠実に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方

募集情報